Política de Igualdad

El compromiso de la Dirección del Centro de Estudios KUMA con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es firme, y se refleja en la implicación activa de toda la plantilla. Este compromiso es imprescindible para que el Plan de Igualdad sea una herramienta real de mejora del clima laboral, de aprovechamiento del talento de todas las personas que integran la organización y, en consecuencia, de la calidad del servicio y la productividad.

El Centro de Estudios KUMA tiene registrado su Acuerdo de Plan de Igualdad, suscrito entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras el 21/07/2021, y presentado mediante el aplicativo REGCON el 28/07/2021, con código localizador TB62YH45 y código 35/11/0120/2021, en el ámbito territorial provincial.

Objetivos Generales

Los objetivos generales del Plan de Igualdad abarcan el conjunto de la organización y se desarrollan mediante objetivos específicos, actuaciones, personas responsables, indicadores y calendarios de seguimiento en las siguientes áreas de intervención:

• Acceso a la empresa y contratación

• Promoción interna

• Formación

• Retribución

• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

• Salud laboral

• Comunicación y sensibilización

Principios Básicos De Actuación

Para alcanzar los objetivos establecidos, el Centro de Estudios KUMA asume los siguientes principios:

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todos los procesos de selección y promoción, procurando una representación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos grupos profesionales.

• Evaluar las candidaturas mediante criterios objetivos y transparentes, alejados de estereotipos y prejuicios de género, edad, origen étnico, discapacidad, religión, orientación sexual, afiliación sindical u otras condiciones personales o sociales.

• Impulsar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, aplicando criterios de mérito, capacidad e idoneidad, y combatiendo la segregación profesional vertical.

• Promover la formación como herramienta para eliminar la segregación horizontal y vertical, facilitando el acceso igualitario de mujeres y hombres a todas las especialidades formativas.

• Sensibilizar y formar al personal en igualdad de oportunidades, con especial atención a quienes participan en procesos de selección, clasificación y promoción.

• Revisar y garantizar la transparencia en la estructura salarial, asegurando la equidad retributiva entre mujeres y hombres.

• Facilitar el ejercicio real y efectivo de los derechos de conciliación, haciendo accesible la información y fomentando la corresponsabilidad.

• Desarrollar medidas que mejoren la conciliación personal, familiar y laboral, valorando su impacto real y promoviendo su uso entre toda la plantilla.

• Eliminar riesgos laborales desde el origen, adaptando el trabajo a las personas y considerando las diferencias por razón de sexo en la evaluación de riesgos.

• Establecer un entorno libre de acoso sexual y por razón de sexo, implantando medidas de prevención, actuación y sensibilización.

• Utilizar un lenguaje e imágenes inclusivas en todas las comunicaciones, internas y externas, evitando cualquier forma de sexismo.

• Establecer canales de información y comunicación permanentes sobre igualdad de oportunidades, accesibles y útiles para toda la plantilla.

• Garantizar el seguimiento, revisión y mejora continua del Plan de Igualdad, con participación activa del equipo y recogida de datos relevantes.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, tanto a nivel nacional como autonómico.

• Incorporar la perspectiva de género en las decisiones organizativas, integrándola en la cultura corporativa y en los procesos estratégicos.

• Evaluar el impacto de todas las acciones del Plan con perspectiva de género, para garantizar su efectividad y corrección de posibles desigualdades.

• Promover una cultura organizativa basada en la equidad, el respeto y la inclusión, donde se reconozca el valor de la diversidad.

• Fomentar la participación del personal en el desarrollo e implementación de las medidas de igualdad, garantizando su voz y aportaciones.

• Consolidar la igualdad como eje transversal del funcionamiento de la organización, desde la planificación hasta la evaluación de resultados.

• Explorar oportunidades futuras de colaboración con entidades expertas en igualdad y diversidad, como vía de enriquecimiento de nuestras políticas y prácticas.

El Plan de Igualdad del Centro de Estudios KUMA entró en vigor el 13 de agosto de 2013 y desde entonces se revisa periódicamente para garantizar su adecuación, efectividad y mejora continua, en consonancia con los cambios legislativos, organizativos y sociales.

Protocolo de actuación para situaciones de acoso en el trabajo

El Centro de Estudios KUMA dispone de un Protocolo de actuación para situaciones de acoso en el trabajo, que establece los mecanismos de prevención, detección, tramitación y resolución ante casos de acoso laboral, incluyendo el acoso sexual y por razón de sexo.

Este protocolo está a disposición de toda la plantilla y de las personas interesadas, con el objetivo de garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de violencia o discriminación.

Puedes descargar el protocolo completo en el siguiente archivo: