En este curso de recursos humanos en la era de la inteligencia artificial profundizas en el impacto de las tecnologías emergentes sobre los modelos de trabajo y la gestión de personas. Aprendes a utilizar sistemas de IA generativa para redactar ofertas, elaborar guiones de entrevistas estructuradas y gestionar comunicaciones internas. Además, descubres cómo aplicar herramientas de automatización sin código en tareas administrativas recurrentes como el cribado inicial de candidaturas, la gestión de nóminas o la acogida de nuevos empleados, optimizando los tiempos operativos del departamento.

La formación aborda también el uso de people analytics para analizar métricas de rotación, absentismo y desempeño mediante cuadros de mando interactivos. Estudiarás el marco legal aplicable al tratamiento de datos laborales, la prevención de sesgos algorítmicos y los derechos digitales de la plantilla. Con estos conocimientos, sabrás liderar la adopción técnica de estas soluciones, diseñar planes de reciclaje profesional y coordinar la implantación estratégica de herramientas digitales junto a los equipos de trabajo y sus representantes legales.