En este curso de 8 horas analizas los aspectos clave para consolidar una cultura de trabajo fundamentada en la dignidad y la no discriminación. Revisas los conceptos fundamentales vinculados a la diversidad afectivo-sexual, la identidad y la expresión de género, comprendiendo el lenguaje adecuado para prevenir situaciones de acoso o exclusión en la plantilla. Además, examinas en detalle la normativa vigente aplicable, desde los convenios internacionales y las directivas europeas hasta las leyes estatales y autonómicas en materia de igualdad de trato y derechos LGTBI.

Aprenderás a estructurar un plan de apoyo a la transición dentro de la organización, abordando aspectos prácticos como la confidencialidad, la gestión documental, los cambios en el puesto y la cobertura de beneficios. Asimismo, profundizarás en la defensa de los derechos laborales dentro de la negociación colectiva y en el papel de la representación legal de las personas trabajadoras durante los procesos de acompañamiento. Adquirirás herramientas para identificar sesgos inconscientes y dar respuestas operativas a las necesidades específicas de este colectivo en el entorno empresarial.