Curso de La diversidad en la economía social (SSCG0108)

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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD

La diversidad en la economía social – SSCG0108

Aprende a gestionar la diversidad funcional, de género, cultural y generacional en organizaciones, aplicando políticas de inclusión, accesibilidad universal y modelos de responsabilidad social corporativa.

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65H

Duración

Módulos

Teleformación

Modalidad

Teleformación

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Diploma

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EL CURSO

Qué vas a aprender

En este curso aprendes a estructurar y aplicar medidas de diversidad e inclusión en el entorno laboral y las entidades de economía social. Adquieres pautas para evaluar la accesibilidad en las instalaciones de la empresa, adaptar puestos de trabajo a personas con discapacidad y aplicar el marco preventivo de riesgos laborales adaptado a sus necesidades. También profundizas en el diseño de procesos de selección y acogida inclusivos, así como en los estándares del Sello Bequal vinculados a la responsabilidad social corporativa.

Asimismo, trabajas la implantación de planes de igualdad de género, la prevención del acoso en el trabajo y la gestión de la diversidad sexual, cultural y generacional en los equipos. Conocerás técnicas de comunicación efectiva y pautas de atención a clientes con distintas discapacidades, lo que te permitirá eliminar barreras y fomentar la corresponsabilidad en la actividad profesional de las organizaciones.

No se exige ninguna titulación académica previa para acceder a la formación.

Poseer habilidades de comunicación lingüística suficientes para cursar el programa con aprovechamiento.

Contar con destrezas suficientes para usar la plataforma virtual de aprendizaje.

TEMARIO

Contenidos del curso

Sensibilización sobre discapacidad y accesibilidad universal en el entorno laboral · 10 h

Identificación de tipos de discapacidad y necesidades específicas
Técnicas de comunicación efectiva y estrategias de apoyo
Evaluación de la accesibilidad en distintos entornos y diseño de espacios accesibles
Análisis de casos prácticos y mejoras de accesibilidad en edificios

Política de inclusión laboral para personas con discapacidad · 10 h

Principios de responsabilidad social y diferenciación entre integración e inclusión
Análisis de barreras y oportunidades en el mercado laboral
Marco legislativo y aplicación de políticas laborales inclusivas
Diseño de procesos de selección inclusivos y programas de acogida
Evaluación del clima laboral y medidas para un entorno inclusivo

Prevención de riesgos laborales y gestión de la discapacidad · 5 h

Conceptos básicos y marco legislativo aplicable en prevención de riesgos
Identificación de riesgos específicos para personas con discapacidad
Desarrollo de planes de actuación preventiva y medidas de protección

Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad · 5 h

Evaluación del entorno de trabajo e identificación de necesidades de adaptación
Análisis de capacidades y limitaciones de la persona trabajadora
Propuesta, diseño e implementación de adaptaciones en el puesto
Seguimiento y evaluación continua de las soluciones adoptadas

Bequal: Modelo inclusivo de excelencia en la responsabilidad social corporativa · 5 h

Principios de la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las empresas
Aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el ámbito empresarial
Modelo y criterios evaluativos del Sello Bequal
Fases del proceso de certificación y propuestas de mejora

Igualdad de género en el ámbito laboral · 5 h

Detección de discriminación y análisis de roles y estereotipos de género
Medidas de conciliación laboral y familiar y gestión de usos del tiempo
Nuevas masculinidades y su impacto en las relaciones laborales
Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo
Elaboración de planes de igualdad y funcionamiento de la comisión negociadora

Diversidad sexual, de género y familiar en el entorno profesional · 5 h

Conceptos clave sobre diversidad sexual, de género y familiar
Evolución histórica y lucha contra la discriminación por identidad u orientación sexual
Marco legislativo internacional y estatal en materia de diversidad
Beneficios empresariales e implementación de prácticas laborales inclusivas

Gestión de la diversidad cultural en las empresas · 5 h

Conceptos de identidad cultural, multiculturalidad e interculturalidad
Marcos de referencia internacionales sobre diversidad cultural
Estrategias y medidas para la gestión de la diversidad en las plantillas

Diversidad generacional y su impacto en el entorno laboral · 5 h

Rasgos, valores y expectativas de las distintas generaciones laborales
Estrategias para responder a las necesidades de cada grupo generacional
Resolución de casos prácticos de convivencia generacional en las organizaciones

Pautas de atención al cliente con discapacidad en el ámbito profesional · 10 h

Clasificación y definición de los distintos tipos de discapacidad
Técnicas de comunicación y claves de relación con personas con discapacidad
Pautas de atención ante discapacidades físicas, visuales, auditivas, intelectuales, psicosociales y orgánicas
Evaluación de la efectividad en la aplicación de las pautas de atención

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Modalidad

Teleformación

Duración

65 horas

Código

SSCG0108

Familia

Servicios socioculturales y a la comunidad

PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan sobre este curso.

¿Cuántas horas dura este curso?

La formación tiene una duración total de 65 horas de contenido estructurado en diez módulos temáticos.

¿En qué modalidad se realiza?

Se imparte en modalidad de teleformación a través de una plataforma virtual, contando con 0 horas de tutorías presenciales obligatorias.

¿Qué requisitos de acceso se necesitan?

No se exige titulación previa. Solo necesitas habilidades lingüísticas suficientes para aprovechar los contenidos y competencias básicas de usuario informático para utilizar la plataforma virtual.

¿Qué temáticas de diversidad se estudian?

El curso abarca discapacidad y accesibilidad universal, adaptación de puestos, el modelo Bequal de RSC, igualdad de género, diversidad sexual y familiar, diversidad cultural, convivencia generacional y pautas de atención al cliente.

¿Para qué perfiles laborales está indicado?

Está orientado a directores de organizaciones sociales, responsables de recursos humanos, agentes de igualdad, educadores, trabajadores sociales, mediadores y personal administrativo de atención al público o personal.

¿Qué obtengo al terminar?

Un diploma que acredita que has superado la especialidad formativa SSCG0108 del Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE. No es un certificado de profesionalidad.

¿Cómo me apunto?

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Opiniones de nuestros alumnos

Personal muy cualificado y competente, cursos muy completos y currados. Yo me estoy preparando AGE, pero tienen muchas otras oposiciones como CC.AA, AYTOS., etc. Próximamente Seg. Soc., además tienen muchos y buenos cursos. Vamos que para mi son los mejores, por eso apuesto por ellos. ❤️❤️❤️

Fátima Rojas

9 Septiembre 2025 · Publicada en ckuma.com

Super amables y eficientes, me ayudaron mucho a la hora de resolver un inconveniente.

Celia Matallin

8 Septiembre 2025 · Publicada en ckuma.com

La atención del personal del centro es inmejorable y el profesorado excelente. Cursos de gran utilidad para mejorar en el día a día del trabajo.

Montse

2 Septiembre 2025 · Publicada en ckuma.com

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